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Videos sind aufgrund von Smartphones zu einem großen Teil des täglichen Lebens geworden, aber das würde man beim Lesen von Stellenbeschreibungen nie erfahren. Die Rolle mit mehr als nur Aufzählungszeichen zu vermitteln, erweckt sie zum Leben und hilft Kandidaten, sich den Job vorzustellen. Lassen Sie die Kandidaten die Büroräume sehen und die Stimme des Personalchefs hören – mehr sensorischer Input kann den Inhalt einprägsam machen und das Engagement verbessern. Denken Sie wie ein Vermarkter und vermarkten Sie Ihre Unternehmenskultur.
Ihnen fehlt eine unverzichtbare Zutat, die als Make-or-Break-Faktor fungieren kann. Sie müssen sicherstellen, dass Sie die zusätzlichen Vorteile der Arbeit im Unternehmen Ihres Kunden in Anspruch nehmen. Der Ton, den Sie in Ihrer Stellenanzeige verwenden, ist sehr wichtig. Stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenanzeige für gezielte Stellensuchende sichtbar ist. Sie sollten sicherstellen, dass Sie alle Aufgaben eintragen, die von dem potenziellen Mitarbeiter erwartet werden.
- Eine Glassdoor-Studie ergab, dass 67 % der Arbeitssuchenden Gehaltsdetails in einer Stellenausschreibung wünschen.
- Die Fast-Food-Branche verzeichnet derzeit eine Fluktuationsrate von etwa 144 %.
- Ich meine, nach einem vollen Corona-Jahr, in dem unsere Arbeit, unser Leben und unser Arbeitsleben sofort und...
- Stellen Sie sicher, dass Sie die Schlüsselqualifikationen, Kernkompetenzen und die relevantesten Qualifikationen genau angeben, um jeden zu eliminieren, der für die Rolle nicht geeignet ist.
- Dies wird dazu beitragen, dass sich Ihr Job von den Tausenden von langweiligen Stellenbeschreibungen abhebt, die täglich auf Jobbörsen veröffentlicht werden.
Echte Details darüber, was Ihren Job spannend macht, trumpfen jeden Tag auf. Ihre Stellenausschreibung ist Ihre erste Gelegenheit, potenziellen Mitarbeitern Ihr Unternehmen zu präsentieren. Je nachdem, in welcher Branche Sie tätig sind, finden Sie Stellenausschreibungen von Mitbewerbern auf Stellensuchseiten wie LinkedIn, Indeed, Glassdoor, CareerBuilder oder Monster. Beginnen Sie damit, die „erforderlichen Fähigkeiten“ für den Job aufzulisten. Dies sind Fähigkeiten, Bildungsleistungen und Erfahrungen, die für die Ausübung der Tätigkeit unbedingt erforderlich sind.
Erfolgsbeispiele
Erstellen Sie Klammern für grundlegende Informationen wie Gehalt und Sozialleistungen im Abschnitt "Position". Eine umfassende Liste der besten kostenlosen Jobbörsen in den USA Lassen Sie mehrere Personen in der Abteilung die Stelle überprüfen und ehrliches Feedback geben. Sie könnten Fehler finden oder Vorschläge machen, die beim Verkauf der Opportunity helfen. Security Software Co. ist ein in Boston ansässiger Softwareentwickler, der die dringendsten Sicherheitsherausforderungen im E-Commerce in den Mittelpunkt seiner Marke stellt.
Mitarbeiter Fragen
Eine perfekte Besetzung für Dell oder IBM muss nicht unbedingt auch für Ihr Unternehmen geeignet sein und umgekehrt. Glücklicherweise ist das Finden der richtigen kulturellen Passung auch ein großer Teil des Stellensuchprozesses der meisten Kandidaten – so dass die Arbeit für Sie bereits zur Hälfte erledigt ist. Schüchternheit zu spielen, verschwendet nur Ihre Zeit und die Zeit der Arbeitssuchenden. Seien Sie offen über potenzielle Deal-Breaker und Erfolgsfaktoren.
Ein weiterer vergessener Kostenfaktor ist das Sozialkapital. So verbessern Sie mühelos das Bewerbererlebnis und verkürzen die Zeit bis zur Einstellung. Und das bedeutet für die meisten von ihnen ein professionelles Umfeld. Lässig und freundlich ist in Ordnung, aber professionell ist das, was die meisten Arbeitssuchenden wirklich in einem Job wollen. Die Wörter, die Sie in der Anzeige verwenden, geben Arbeitssuchenden Hinweise darauf, wie professionell das Büro ist.
Sie müssen auch klar artikulieren, ob es wesentliche Qualifikationen, wünschenswerte Fähigkeiten oder andere „Nice-to-haves“ in Bezug auf Vorerfahrungen gibt, die für die Rolle erforderlich sind. Sie könnten sogar etwas wie „modernes Büro; atemberaubender Hafenblick oder Team-Lunch jeden Freitag“. Wir beginnen mit diesem, weil es mein persönliches Lieblingsärgernis ist. Halten Sie sich an Qualifikationen und Kriterien, die Sie realistisch auswählen können. Rufen Sie eine Stellenausschreibungsseite wie Indeed oder LinkedIn auf. Ein wenig zusätzliche Arbeit an Ihrer Stellenanzeige kostet nicht viel, hat aber große Ergebnisse.
Listen Sie Die Bevorzugten Formalen Qualifikationen Auf
Die Terminologie für jeden Abschnitt kann unterschiedlich sein, aber sie beziehen sich alle auf dieselben Kernkomponenten. Viele Organisationen stellen fest, dass ehemalige Praktikanten die beste Quelle für Einstiegsjobs sind, insbesondere wenn Lebensläufe für die Bewertung neuer Absolventen nicht viel nützen. Wenn Sie ein effektives Praktikumsprogramm haben, das Mentoring betont, werden Ihre Praktikanten nicht... Sind Sie daran interessiert, Ihre eigene virtuelle Karrieremesse zu veranstalten, benötigen aber zuerst interne Stellenausschreibung ein paar weitere Informationen? Steigende Volatilität und Wettbewerb haben die Art und Weise, wie Sie Talente finden, dramatisch verändert. Fernarbeit hat die Art und Weise, wie Sie einstellen, verändert.
Kultur und Werte Basierend auf unseren Unternehmenswerten ist unsere Unternehmenskultur die Grundlage dafür, wie wir Geschäfte machen – mit unseren Kunden und untereinander. ABC Industries wurde 2009 gegründet und entwickelt sich schnell zu einem führenden Anbieter von Finanzlösungen für Familien. Unsere kreativen Marketingkampagnen haben uns schnell Markenbekanntheit und den Ruf eingebracht, in unserer Branche frischen Wind zu bringen. 2014 waren wir die stolzen Empfänger des Award of Services Excellence, der die besten Finanzdienstleister des Landes auszeichnet. Sie sollten darauf abzielen, eine überzeugende, aber ehrliche Beschreibung Ihres Unternehmens zu erstellen, die in Zukunft konsequent wiederverwendet werden kann. Wiederholen Sie, warum sich Kandidaten bewerben sollten – Geben Sie eine kurze Zusammenfassung der fünf wichtigsten Gründe für eine Bewerbung auf die Stelle.
Beschreiben Sie alle Vergünstigungen, Vorteile, Bürokomfort der Einrichtung oder spezielle Ausrüstung, die Kandidaten verwenden können. Ursprünglich in Zeitungen veröffentlicht, listen Unternehmen jetzt Stellenausschreibungen auf Jobbörsen, Karriereseiten von Unternehmen und Websites von Personalagenturen auf. Stellenausschreibungen sind eine Möglichkeit für Arbeitgeber, Arbeitssuchende zu rekrutieren, indem sie ihre offenen Stellen veröffentlichen. Eine Stellenausschreibung sollte darauf zugeschnitten sein, den Job und Ihr Unternehmen dabei zu unterstützen, die großartigen Kandidaten zu gewinnen, die Sie für Ihr Unternehmen suchen.
Schließen Sie eine Mischung aus messbaren und abstrakten Zielen ein. Beispielsweise könnten die Ziele für eine Stelle als Rechtsanwaltsfachangestellter eine minimale Fehlerquote in Rechtschreibung und Grammatik sowie das abstraktere Ziel, Kunden einen höflichen Service zu bieten, umfassen.
Schließlich ist es viel einfacher, erfolgreiche Leute einzustellen, wenn alle Beteiligten verstehen, wie Erfolg in dieser bestimmten Rolle aussieht. Von Anfang an klare Erwartungen an die Kandidaten zu stellen, wird am Ende besser passen. Gespräche mit aktuellen Mitarbeitern helfen Ihnen herauszufinden, was Sie für Ihre Anzeige schreiben sollen.
Sehen Sie sich unser kurzes Video an, das die 5 Must-Dos bei der Erstellung einer transparenten Stellenanzeige skizziert. Es mag ein altes Klischee sein, aber der erste Eindruck zählt. Höchstwahrscheinlich ist diese Stellenanzeige eine der ersten Interaktionen Ihres potenziellen neuen Mitarbeiters mit Ihrem Unternehmen. Wenn dies wie eine Menge Informationen zu sein scheint, denken Sie daran, dass es einige Tools gibt, mit denen Sie diesen schwierigen Prozess rationalisieren können.