So Schreiben Sie Eine Bessere Stellenausschreibung

Inhaltsverzeichnis

• Talent-lifecycle-management
• Verkaufen Sie Den Job
• Finden Sie Heraus, Wie Unternehmen Wie Ibm, Ikea Und Siemens Mit Socialtalent Die Einstellungskompetenz Vorantreiben

Platzieren Sie die entscheidenden Elemente der Position ganz oben im Posting. Eine Studie von The Ladders verfolgte die Augenbewegungen von Arbeitssuchenden, während sie sich Stellenausschreibungen ansahen. Die Studie ergab, dass die Probanden die meiste Zeit damit verbrachten, sich die Informationen am Anfang des Postings anzusehen. Arbeitssuchende überflogen jedoch eher den unteren Teil der Stellenausschreibung, sodass dies der Platz für die weniger wichtigen Aspekte der Stelle ist.

Sie eröffnen die Stellenanzeige, indem sie alles angeben, was sie einem Kandidaten anbieten, einschließlich eines erstaunlichen Gehalts und vieler anderer Vergünstigungen und Vorteile. Zeichnen Sie mit breiten Strichen ein überzeugendes und interessantes Bild des Unternehmens. Erklären Sie, warum das Unternehmen gegründet wurde, was sein Hauptziel ist und wie es die Ziele erreichen wird.

• Den perfekten Kandidaten für eine offene Stelle in Ihrem Unternehmen zu finden, gleicht oft einem Sechser im Lotto.
• Zu wissen, wie man eine integrative Stellenausschreibung schreibt, bedeutet, die roten Fahnen zu erkennen und potenzielle Missverständnisse im Handumdrehen zu erkennen.
• Und Bewerber merken sich immer, welche Unternehmen mit diesen Informationen offen sind.
• Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise Sicherheitssoftware verkauft, reicht es nicht aus, einfach Ihren Firmennamen, das Gründungsdatum, die Art der von Ihnen angebotenen Softwarepakete und Ihren Standort anzugeben.

Wählen Sie die Schlüsselqualifikationen, Kernkompetenzen und die relevantesten Leistungs- oder Erfolgskennzahlen aus und beziehen Sie sie ein. Hier eliminieren Sie diejenigen Bewerber, die eigentlich nicht für die Stelle geeignet sind. Eine perfekte Besetzung für Dell oder IBM muss nicht unbedingt auch für Ihr Unternehmen geeignet sein und umgekehrt. Glücklicherweise ist das Finden der richtigen kulturellen Passung auch ein großer Teil des Stellensuchprozesses der meisten Kandidaten – so dass die Arbeit für Sie bereits zur Hälfte erledigt ist. Der durchschnittliche Arbeitssuchende verbringt weniger als 30 Sekunden mit der Überprüfung einer Stellenausschreibung.

Talent-lifecycle-management

Ja, es ist wichtig, jemanden mit den richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen zu finden, aber die Passform ist einfach, wenn nicht sogar noch wichtiger. Denken Sie darüber nach, ist das nicht normalerweise der Unterschied zwischen jemandem, der erfolgreich ist, und jemandem, der das Unternehmen verlässt? Durch die Beantwortung der Frage „Warum“ sind wir auf dem Weg, diese richtige „Passform“ zu erreichen, aber es gibt noch mehr zu tun. Denken Sie darüber nach, wie Sie das „Was“ und „Wie“ am besten erklären können, und konzentrieren Sie sich weniger auf die Fähigkeiten und Erfahrungen und mehr auf die Passform. Durch diese Anknüpfung und Fokussierung wird den Kandidaten von Anfang an klar, worum es bei dem Unternehmen und der Stelle geht. Denken Sie darüber nach, möchten Sie wirklich, dass jemand Ihrem Unternehmen beitritt, wenn er nicht von Anfang an klar und engagiert für die Überzeugungen Ihres Unternehmens ist?

Verkaufen Sie Den Job

Müssen sie die Fähigkeit haben, Einfluss zu nehmen, um diese Ideen einem Ausschuss zur Genehmigung vorzulegen, oder werden sie in der Lage sein, selbst Änderungen vorzunehmen? Erklären Sie noch einmal, was und wie sie ihre Arbeit ausführen werden, oder Sie werden jemanden bekommen, der in Ihrem Unternehmen nicht erfolgreich sein kann. Vergessen Sie nicht, den Job auch bei Ihren bestehenden Mitarbeitern zu bewerben.

Diese Informationen sind besonders wichtig, um jüngere Kandidaten zu gewinnen, die sich eher für ein Unternehmen entscheiden, das auf Mission und Werten basiert. Stellenanzeigen können je nachdem, wo sie gepostet oder veröffentlicht werden, variieren. Wenn Sie die Anzeige stellenanzeige beispiele auf Ihrer eigenen Website oder einer gebrandeten Job-Website veröffentlichen, haben Sie unbegrenzten Platz, um über den Job, Ihre Organisation, Ihre Unternehmenskultur usw. Andere Websites haben möglicherweise strengere Platzbeschränkungen oder -anforderungen, sodass Sie dies möglicherweise tun müssen mehrere Versionen Ihrer Stellenanzeige haben. Entfernen Sie alle zusätzlichen, unnötigen Wörter aus der Stellenanzeige des Verkäufers. Matt Krumrie ist ein Karrierekolumnist und professioneller Verfasser von Lebensläufen, der seit 15 Jahren hilfreiche Informationen und Ressourcen für Arbeitssuchende und Arbeitgeber bereitstellt.

Natürlich wollen Sie auch qualifizierte Bewerber – Menschen, die Ihren Anforderungen entsprechen. Um sie zu bekommen, müssen sie die gesamte Stellenbeschreibung lesen, bevor sie entscheiden, ob diese Position zu dem passt, wonach sie suchen. Listen Sie auf, wie sich Arbeitssuchende bewerben sollten, und fügen Sie einen Link zu Ihrer Online-Bewerbung oder Ihrem Karriere-Hub hinzu, falls Sie einen haben.