Inhaltsverzeichnis
- Stellen Sie Sicher, Dass Sie Über Die Tools Verfügen, Um Talente Zu Rekrutieren
- Was Sollten Sie Beim Verfassen Ihrer Stellenanzeige Beachten?
- Über Den Idealen Kandidaten
Verwenden Sie stattdessen Websites wie LinkedIn, um Personen zu finden, die die Stellenbezeichnung innehaben, und sagen Sie ihnen, dass Sie für die Stelle rekrutieren, sie aber kontaktieren, weil Sie die Stelle besser verstehen möchten. Sie möchten, dass ein Kandidat die gesamte Stellenbeschreibung liest, wecken Sie also sofort sein Interesse. Eine gut gestaltete Stellenausschreibung kann den Unterschied ausmachen, ob Sie durchschnittliche Talente anziehen oder die Besten anziehen.
- In diesem Beitrag besprechen wir, wie Sie Ihre Stellenanzeige informativ, inklusiv, interessant und spannend gestalten können.
- Das Erstellen einer attraktiven Stellenanzeige kann eine Herausforderung sein, aber zu wissen, wie man eine Stellenanzeige schreibt, ist entscheidend, um Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
- Für ein internes Publikum (Kollegen, Mitarbeiter und Manager) kündigt eine Stellenausschreibung eine offene Stelle an und ermöglicht es ihnen, die grundlegenden Anforderungen, Aufgaben, Pflichten und Vorteile zu sehen.
Präsentieren Sie die Einzigartigkeit Ihres Unternehmens und die Fähigkeit, bei Bedarf kreativ zu sein. Sie schreiben schließlich eine Stellenanzeige, und niemand hat gesagt, dass es wie ein Nachruf klingen muss. Die Entscheidung, eine Gehaltsspanne zu veröffentlichen oder nicht, liegt bei Ihnen. Nachdem Sie einige Stellenbeschreibungen veröffentlicht haben, bewerten Sie, welche Auswirkungen Ihrer Meinung nach die Veröffentlichung oder Nicht-Veröffentlichung einer Reihe auf die Erwartungen und das Verhalten der Kandidaten hatte. Sie können dann sehen, wie sich eine Änderung Ihrer Praktiken für Werbegehälter auf die Verhandlungen auswirkt.
Stellen Sie Sicher, Dass Sie Über Die Tools Verfügen, Um Talente Zu Rekrutieren
Denken Sie daran, dass die Stellenanzeige wirklich nur die Kerndetails der offenen Stelle, Ihres Unternehmens und seiner Arbeitsplatzkultur vermitteln muss. Versuchen Sie, alles so prägnant und direkt wie möglich zu halten, und nutzen Sie das Interview, um tiefer einzutauchen. Geben Sie in ein paar kurzen Sätzen einen allgemeinen Überblick über den Standort Ihres Unternehmens. Der Standort ist entscheidend, und Kandidaten werden diesem Detail große Aufmerksamkeit schenken. Die Angabe der Gehaltsspanne erhöht nicht nur die Glaubwürdigkeit Ihres Unternehmens, sondern gibt dem Kandidaten auch die Gewissheit, dass er keine Zeit verschwendet. Erwägen Sie, separate Listen mit Ihren Must-Have-Fähigkeiten und Nice-to-Have-Fähigkeiten zu erstellen, um qualifizierte Kandidaten nicht abzuschrecken.
Was Sollten Sie Beim Verfassen Ihrer Stellenanzeige Beachten?
Durch das Hinzufügen von mehr als sieben Rollenverantwortlichkeiten würden 69 % der Kandidaten von einer Bewerbung abgehalten. Lassen Sie sich nicht durch leicht vermeidbare Fehler davon abhalten, sich auf Ihre Stellenausschreibung zu bewerben. Stellenausschreibungen mit zu vielen Fehlern könnten als betrügerisch angesehen werden und Ihrer Marke schaden. Lassen Sie Ihre Stellenausschreibung von mindestens einer Person in Ihrem Büro Korrektur lesen, bevor Sie sie veröffentlichen.
Über Den Idealen Kandidaten
Wenn Sie sich über Ihre Stellenanforderungen im Klaren sind, können sich qualifizierte Kandidaten leicht identifizieren und Ihren Bewerberpool eingrenzen. Abhängig von Ihren Anforderungen kann dies so einfach wie eine Tabellenkalkulation sein. Andere Unternehmen suchen nach Onboarding-Lösungen, die ein Remote-Onboarding ermöglichen, Stellenanzeige schreiben damit Bewerber und neue Mitarbeiter alle ihre neuen Einstellungsunterlagen von jedem Ort aus mit jedem Gerät beantragen und erledigen können.